08/04/2019 12:00:00 a.m.ProvinciaEl NorteNegociosN18Cementos moctezuma CompetenciacemexTrascienden regias a nivel internacional MOISÉS RAMÍREZ Conocedoras de la relevancia que tiene en el desempeño de sus negocios seguir invirtiendo en la atracción y desarrollo de capital humano, grandes empresas regias que cotizan en Bolsa no han quitado el dedo del renglón en esta materia, lo que incluso a algunas las ha llevado a ser galardonadas a nivel mundial. Yes que saben que contar con personal capacitado y talentoso les redituará en una ventaja competitiva. Becas para cursos técnicos fuera de la empresa, así como programas de capacitación, son parte de las herramientas que estas grandes compañías utilizan para eficientar más su plataforma laboral en todos los niveles. El grupo industrial Alfa, Cemex, Minera Autlán y Cydsa son sólo algunos CASOS. En Alfa, por ejemplo, esta compañía indicó que la empresa ha implementado un robusto sistema de beneficios y programas de desarrollo que ofrece oportunidades de crecimiento profesional y personal. Esto con el fin de atraer y desarrollar el mejor talento y motivarlo a alcanzar su máximo potencial. Con ese objetivo fundamental para la empresa, refirió que en el 2018 Alfa elevó a 65 millones de dólares su presupuesto global para capital humano, 20 por ciento más que en el 2017. "Los tres pilares del programa de capital humano son: atracción, desarrollo y retención", comenta Alfa. "En particular en el área de desarrollo, Alfa está a la vanguardia en programas de formación para todos los niveles organizacionales y segmentos de talento (Talento Emergente, Líderes Senior y Expertos Técnicos), trabajando en conjunto con las mejores universidades y consultores del mundo". En Cemex, con su área de soporte de capital humano, llamada Cemex University, apoya a sus empleados a proveerles los conceptos, prácticas y herramientas que se requieren para implementar la estrategia de la compañía. A través de esta iniciativa, la compañía busca desarrollar líderes efectivos en diferentes niveles de su organización y para ello opera varios programas como el Envisión, Inigite, entre otros, los cuales inclusive abarcan áreas de salud y seguridad. "Durante el 2019 se tiene previsto que Cemex University continúe su expansión con el desarrollo de una nueva academia digital y con el lanzamiento de CONNECT, un nuevo programa de desarrollo de liderazgo orientado a nuevos gerentes", refiere la cementera en su Informe Anual 2018. La regiomontana Cemex busca desarrollar líderes efectivos en diferentes niveles de su organización.